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萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機構將與您分享獵頭顧問和企業(yè)HR或面試官在面試候選人時如何聆聽回答：保持客觀和謹慎：不輕易接受候選人給出的現(xiàn)成的結論和斷言，需要尋求證據(jù)、事例、細節(jié)，并做出自己的判斷與結論。使用STAR法則：在面試過程中，運用STAR法則來評估候選人的回答。具體而言，要了解候選人在特定情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）下的表現(xiàn)。注意模糊表達：如果候選人的回答中使用籠統(tǒng)或模糊的表達，例如“我覺得”、“我認為”，或者“通常情況下”，需要引起注意，因為這些回答可能缺乏具體的事例或細節(jié)來支持其觀點。萬博恒獵頭機構建議：在面試前準備充分，了解職位的具體要求和公司的期望。在面試過程中保持專注和耐心，不要過早做出結論或判斷。在聽取候選人的回答時，適時地提出進一步的問題，以深入了解其經(jīng)驗和能力。

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萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F(xiàn)萬博恒獵頭機構想要分享：獵頭顧問和企業(yè)HR在面試候選人時，初試與復試考察的要點和問題形式。初試：考察要點：初試主要以基本信息、綜合素質(zhì)、求職動機、價值觀和職業(yè)方向為主。問題形式：引入式、動機式、自我認知類問題為主。復試：考察要點：復試主要考察技術水平、行業(yè)知識、解決問題能力等。問題形式：行為式問題、虛擬情境式、應變智力式、壓迫式問題為主。在初試階段，獵頭顧問和企業(yè)HR主要考察候選人的基本信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。此外，還會關注候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團隊合作能力、解決問題的能力等。通過引入式問題，可以了解候選人的求職動機和價值觀，以及他們的職業(yè)方向和發(fā)展規(guī)劃。在復試階段，獵頭顧問和企業(yè)HR會更加深入地考察候選人的技術水平、行業(yè)知識和解決問題能力。通過行為式問題，可以了解候選人在過去的工作中是如何解決具體問題的。虛擬情境式問題則是為了測試候選人在面對未知或突發(fā)事件時的反應和應對能力。企業(yè)成長期的人才策略以外部招聘為主，內(nèi)部培養(yǎng)為輔，萬博恒獵頭顧問更懂招聘經(jīng)理的人才策略。廣東獵頭企業(yè)

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萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F(xiàn)萬博恒獵頭機構想要分享：獵頭顧問和企業(yè)HR如何運用“兵不厭詐，壓迫式問題”?！氨粎捲p，壓迫式問題”是一種面試技巧，其定義是使用一些使候選人感到有心理壓力或難以回答的問題。這種問題的目的是測試候選人的心理素質(zhì)，以及在面對強勢的候選人時，HR或面試官需要達到控場的目標。有時，這種問題也用于測謊。然而，需要注意的是，壓力面試應該謹慎使用，以避免引發(fā)爭吵。當候選人被問得滿頭大汗時，他們的初始反應應該是冷靜下來，正確回答問題是次要的，HR是在考驗候選人的心理素質(zhì)。因此，候選人應該放松心態(tài)，保持心理平靜，不要慌亂或失去思路。在面對壓迫式問題時，候選人可以采用以下對策：保持冷靜：不要被問題的強度或難度所嚇倒，保持冷靜。分析問題：仔細分析問題，理解其背后的含義和目的，以便能夠做出恰當?shù)幕卮?。表達清晰：在回答問題時，盡量用簡潔明了的語言來表達自己的觀點和想法。展現(xiàn)自信：無論問題的難度如何，都要展現(xiàn)出自信的態(tài)度，這有助于提高自己的形象和印象。惠州軟件工程師獵頭推薦

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