中層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，成功的五個標準

中小企業(yè)老板普遍的痛點是如何提升管理層的執(zhí)行力？培訓(xùn)負責人普遍的痛點是如何讓領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)出讓領(lǐng)導(dǎo)認可的實效？解決問題首先找到問題，

二、100%在崗行為改變和能力提升。

傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)往往是只聽課，訓(xùn)后無行動，這樣肯定不會產(chǎn)生效果，可惜很多中小企業(yè)的培訓(xùn)負責人把很多關(guān)注點都放在了課程和講師上，這種思維在中小企業(yè)是落不了地的，應(yīng)該考慮項目設(shè)計的全局，重點關(guān)注訓(xùn)后的落地轉(zhuǎn)化。在大企業(yè)，這種思維是可行的，因為大企業(yè)有配套機制，如前期IDP的導(dǎo)入，中期導(dǎo)師輔導(dǎo)、后期績效考核等，你不需要關(guān)注學(xué)員訓(xùn)后應(yīng)用，因為他們一定會應(yīng)用，不用通過不了考核無法晉升，但中小企業(yè)沒有這些機制支持，你必須加大對訓(xùn)后轉(zhuǎn)化的關(guān)注，否則很難落地。

我們的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)可以幫助培訓(xùn)負責人規(guī)避這個誤區(qū)，中小企業(yè)的培訓(xùn)環(huán)境，多數(shù)學(xué)員本身沒有訓(xùn)后行動的意識，培訓(xùn)中上級領(lǐng)導(dǎo)參與的意識弱，培訓(xùn)后不跟績效掛鉤，所以我們的項目設(shè)計會在行動轉(zhuǎn)化的層面彌補這些機制的缺失，一是設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)力在崗發(fā)展計劃，二是建立上級參與其中給與支持的機制，幫助學(xué)員更好的在工作中應(yīng)用，三是由上級對學(xué)員的成長和成果做出**終的點評，一起驗收項目的成果。 管理者應(yīng)具備五大能力：激勵的能力；控制情緒的能力；幽默的能力；演講的能力；傾聽的能力。江蘇企業(yè)管理培訓(xùn)選擇

上海盛榕咨詢，一站式領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)資源：CEO1v1教練、高管團隊教練、中基層領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練及內(nèi)化**團隊均有十年以上大型名企中高層管理和授課經(jīng)驗，均有985高?？偛冒嗪蚆BA研修班特聘講師的名譽背景，課程內(nèi)容正統(tǒng)科學(xué)，授課風格實操落地。

一站式學(xué)習型組織咨詢資源：聯(lián)合業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略管理、運營管理、人力資源管理咨詢機構(gòu)，為企業(yè)提供一站式咨詢落地方案，助力中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

"領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)"一站式產(chǎn)品與服務(wù)

服務(wù)對象：快速發(fā)展的企業(yè)，急需培養(yǎng)高績效的管理者，撐起不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和團隊。

解決問題：企業(yè)每年投錢，請老師給管理者上課，培訓(xùn)沒效果，如何才能培養(yǎng)出高績效的管理者？

解決方案：搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，用流程復(fù)制管理干部。

第一步建模：建立企業(yè)高績效管理者的培養(yǎng)模型

第二步培養(yǎng)：設(shè)計落地的培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)各級干部成為高績效的管理者

1、高層培養(yǎng)：CEO教練+高管團隊經(jīng)營管理能力訓(xùn)練

2、中層培養(yǎng)：四個階段系統(tǒng)化訓(xùn)練

3、基層培養(yǎng)：三個階段系統(tǒng)化訓(xùn)練

第三步內(nèi)化：規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)流程，用流程復(fù)制管理干部廣東通用課程管理培訓(xùn)價格認識結(jié)構(gòu)化思維：結(jié)構(gòu)化思維是思考方法；結(jié)構(gòu)化思維不等于金字塔原理；結(jié)構(gòu)化思維的步驟：分、合。

企業(yè)培訓(xùn)課程分類

在企業(yè)培訓(xùn)運營中，因為對象不同，周期不同，培訓(xùn)目的不同，在培訓(xùn)課程設(shè)計的過程中也會有著很大的差異，這些都是和培訓(xùn)課程的類別密不可分的，在企業(yè)整體培訓(xùn)體系設(shè)計中，存在著多種不同的分類方式，這些不同的分類方式既可以以一個標準做單一分類，也可以用多個標準做多維度分類。

一、以受訓(xùn)對象為分類標準的

按照相同的崗位，大致分為：

?銷售類人員

?管理類人員

?市場類人員

?商務(wù)類人員

?其他類人員

二、以受訓(xùn)學(xué)員所需要具備的技能為分類標準的

通常這類課程不單一針對某個崗位，一般是以ASK模型設(shè)計的：

?態(tài)度類：職業(yè)素質(zhì)類、工作習慣類等

?技能類：溝通類、管理類、執(zhí)行力等

?知識類：產(chǎn)品知識、專業(yè)知識等

三、以企業(yè)培訓(xùn)目的為分類通常有三種形式：

1）體系化培訓(xùn)

2）問題解決式培訓(xùn)

3）企業(yè)變革式培訓(xùn)

四、以受訓(xùn)學(xué)員個人成長學(xué)習的必要性為標準的

?必修類課程：通常以崗位技能為主，結(jié)合解決實際工作問題的能力。

?選修類課程：通常以職業(yè)素質(zhì)和能力為主，更多注重提升思維方式、行為習慣等。

?晉升類課程：不論受訓(xùn)學(xué)員的實際能力如何，在職業(yè)晉升前要完成相應(yīng)的培訓(xùn)，并達到相關(guān)要求才能取得晉升機會。

企業(yè)中層人員管理培訓(xùn)課程有哪些？

企業(yè)中層人員管理培訓(xùn)的目標企業(yè)中層管理培訓(xùn)目標是什么，要達到什么樣的效果與對高層管理者的培訓(xùn)相比，對中層管理人員主要應(yīng)該側(cè)重進行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，同時也要向他們傳遞相關(guān)的管理知識理念，使他們更好地理解和執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營層的決策方針，更高效地計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制企業(yè)的日常經(jīng)營職能，實現(xiàn)企業(yè)從理想的目標向現(xiàn)實的業(yè)務(wù)產(chǎn)出的順利轉(zhuǎn)換。因此對中層管理人員培訓(xùn)的主要目標有：為其提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗、知識和技能，使他們能夠適應(yīng)不斷變化環(huán)境中復(fù)雜的問題；使企業(yè)的宗旨、使命、信念、價值觀和企業(yè)文化得到順利傳達，并真正在企業(yè)上下員工中發(fā)揚光大；培養(yǎng)個別骨干分子成為企業(yè)未來高層管理者的接班人。基于這樣的培訓(xùn)目標，對中層管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容可以圍繞開發(fā)他們的任職能力，使他們具備關(guān)于企業(yè)內(nèi)外形勢的認識和發(fā)展觀點，提高他們關(guān)于業(yè)務(wù)的決策能力、計劃能力，提高他們對人的判斷和評價能力以及人的溝通交流能力。因此，中層管理者培訓(xùn)課程可以選擇管理者角色認知、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)術(shù)布置、人才培養(yǎng)、下屬指導(dǎo)、溝通、激勵、授權(quán)、團隊建設(shè)等焦點管理課題展開。 組織需要的是技能，而非：真正的領(lǐng)導(dǎo)力，個標志就是停止稱自己和他人為。

高層管理培訓(xùn)的建議

1.了解高層管理人員的個性化需求和期望：在進行高層管理培訓(xùn)時，需要了解每個管理人員的特定需求和目標，并根據(jù)其需求和目標定制培訓(xùn)計劃。這有助于提高培訓(xùn)效果和員工滿意度。

2.提供多種培訓(xùn)形式：高層管理人員的時間安排通常比較緊張，因此需要提供靈活和個性化的培訓(xùn)方式，如在線課程、研討會或集中培訓(xùn)等。這有助于提高高層管理人員的參與度和學(xué)習效果。

3.注重實戰(zhàn)操作和案例分析：高層管理人員通常需要了解商業(yè)世界和經(jīng)濟形勢的實際情況，并且需要學(xué)習如何進行策略規(guī)劃和管理。

4.建立反饋和評估機制：在培訓(xùn)過程中，應(yīng)建立有效的反饋和評估機制，及時了解管理人員的學(xué)習進度和效果，以及對培訓(xùn)計劃和內(nèi)容的滿意度。

5.鼓勵知識分享和交流：高層管理人員通常有著豐富的管理經(jīng)驗和知識，可以在培訓(xùn)中與其他管理人員分享和交流。這有助于促進知識傳遞和互相學(xué)習，提高管理人員的綜合能力和團隊協(xié)作能力。

6.提供外部交流和學(xué)習機會：除了內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)還可以提供外部交流和學(xué)習機會，如行業(yè)會議、商業(yè)論壇等，讓管理人員與其他企業(yè)的管理人員交流和學(xué)習，了解行業(yè)動態(tài)和管理趨勢，促進個人和企業(yè)的成長和發(fā)展。管理培訓(xùn)的目的是要解決問題，所以培訓(xùn)的效果十分重要，簡而言之就是要落地，所以一定要結(jié)合實際進行。江蘇企業(yè)管理培訓(xùn)選擇

如何做好團隊管理：業(yè)務(wù)模式；團隊合作；過程控制；團隊建設(shè)，團隊管理從四大模塊入手，分別推進。江蘇企業(yè)管理培訓(xùn)選擇

為什么企業(yè)培訓(xùn)那么重要？其重要意義在哪？

從不同的角度來看，培訓(xùn)的意義是有所不同的。企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分和關(guān)鍵職能之一，從某種意義上說，它是提升企業(yè)核心競爭力，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要途徑

1．培訓(xùn)能使新進員工盡快適應(yīng)環(huán)境并勝任工作，達成工作目標；

2．培訓(xùn)使下屬員工的工作能力提高并減少失誤時，就能減少管理成本，在一定程度上解放管理者的時間和精力，

3．培訓(xùn)使員工不斷更新知識和提升工作技能，提高開發(fā)和研制新產(chǎn)品的能力，

4．培訓(xùn)提高員工對組織文化和組織目標的認同度，使之盡快融入公司，加強組織的凝聚力。

5．培訓(xùn)同時也具備激勵作用，提高員工的工作積極性，增強員工的歸屬感和自我成就的意愿，為其職業(yè)發(fā)展鋪墊道路，

6．培訓(xùn)能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感；

7．培訓(xùn)能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造出色的企業(yè)文化；不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法。這樣做容易將培訓(xùn)融入企業(yè)文化

8．培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力；

9.適應(yīng)市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量，保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力; 江蘇企業(yè)管理培訓(xùn)選擇

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